キャリアビジョン活躍できる場所、成長できる環境。そして正当に評価される組織へ。
私たちは、社員一人ひとりがやりがいと手応えを感じられる場を用意しています。
教育・研修制度人としての成長をベースに、サービスのプロや管理のスペシャリストとして、
業務に必要な技術や知識を着実に習得していける各種教育・研修制度があります。
OJT（現場での実務を通じて学ぶ）研修が基本。業務内容やその意味を理解し、必要なスキルを磨きます。 また、ビジネスマナーや数値管理の基礎を学び、どんな職種・企業に挑戦しても通用するような素養を身につけます。
営業部が主宰する様々な研修を通じて段階的に知識やスキルを磨き、ステップアップ。特に営業データの知識、PCスキル、スケジュール管理、問題解決法、リーダーシップなどが重視されます。向上心を持った組織づくりのできる人財を目指します。
社員の成長を後押しするために多くの企業が資格取得支援制度を取り入れています。その内容や適応範囲はさまざまですが、木下物産の制度はユニークで大胆です。
業務とは直接関わらない資格でも徹底的にバックアップ。身近なことや興味のある分野から、学ぶ喜びや挑戦する楽しさを感じてほしいと考えています。
福利厚生働きやすい環境・体制づくりは、従業員満足度（ES）向上と業績アップの好循環を生み出す起点です。
毎年、見直しをかけながら改善に取り組んでいます。
トピックス
木下物産では年に一度、ほぼすべての社員が集い、総会を行っています。
そこでは、業績や次年度の目標を報告・伝達するだけでなく、表彰や昇格者の発表など、社員にスポットを当てた企画が用意されています。
誰かのがんばりをみんなが知る。誰かの成長をみんなで喜ぶ。
日頃の業務とは違う新鮮な環境で、リフレッシュと意識の共有を図っています。